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湖南宏工智能科技有限公司
2025届管培生-研发设计方向
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 岗位晋升 包吃包住 扁平管理
薪酬福利：五险一金
发布时间：2024年10月14日
点击人次：1414
岗位职责：
岗位职责：
1.按要求完成机械图面绘制工作；
2.定期到工程现场了解掌握公司产品系统运行；
3.参与技术问题分析会和进行实验试制工作；
4.协助机械工程师完成《机电对接表》制作；
5.协助机械工程师完成物资编码申请；
6.协助机械工程师完成《工程清单》下发；
7.上级交办的其它有关工作、其他临时工作任务。
岗位要求：
任职要求：
1.有较强的执行力；
2.熟练使用绘图软件、熟练操作办公软件；
3.较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致周全严谨；
4.能适应出差，吃苦耐劳，善于与人交往，待人公正，处事客观，有团队精神
5.本科及以上学历
投递说明：
应聘资料：个人简历、推荐表、成绩单、三方协议、大学英语四/六级证、奖励证书等。
招聘流程：简历投递→简历筛选（笔试）→HR初试→部门综合面试→录用→签约
其他描述：
1.薪资福利：
薪酬：本科生10-13万；硕士生13-20万
福利：免费食宿、五险一金、购房及购车无息贷款、生日福利
提供具有竞争力的薪酬待遇和晋升机制，应届毕业生入职前两年由人力资源部专项跟踪，发起评估，考核与薪酬、晋升调整。每年两次调薪机会（普调、晋升调）。
2. 培养计划（宏硕计划）
①宏硕计划介绍：宏工硕才，智取未来——“宏硕”，“宏硕计划”是宏工科技专项校招生培养计划，面向应届毕业大学生，由HR和业务部门深度合作，聚焦文化力、专业力和职业力培养，通过3-5年时间输出一批新生骨干人才。
②宏硕短期目标（1年）：校招生入职后一年期培养，分为“认知、融合、成长”三个阶段，分别实现“认知和融入宏工、自我角色认知与转换、工作基本胜任、成长目标路径厘清设定”，一年后优秀者入选公司高潜人才池。
③宏硕长期目标（3-5年）：通过持续培养和人才甄选，为公司培育一批业务娴熟、敢想肯干的新生力量。力争 3-5年内输出一批骨干人才，成为中基层管理和业务核心骨干（研发、销售、项目），为公司发展提供新生骨干人才。
职业发展：管理线和专业线的双通道发展和晋升机制，为员工提供清晰和适合的职业发展机会。
【备注：校招生入职后分配一对一导师，进行带教计划】
3.其他：
①保险：实习期购买商业保险，正式入职即购买五险一金。
②食宿：株洲提供食宿（独立卫浴、空调等）。
③福利：年度评优、节日礼品&礼金、年度旅游、免费体检、生日礼物、带薪年假、全勤奖、部门聚餐、互助基金、季度福利等。
